У зв’язку з активним розвитком, компанія «Нафтогаз Цифрові Технології» шукає архітектора для  впровадження модулів SAP HCM
 Про компанію «Нафтогаз Цифрові Технології» 
Ми надзвичайно амбітні, професійні та перспективні. Ми є частиною найбільшої компанії України. Наш цільовий продукт – це бездоганний ІТ-сервіс для компаній Групи Нафтогаз. Для нас важливий результат, а не кількість відпрацьованих... годин.
Ми були засновані у червні 2018 року та наразі стрімко розвиваємось. Наша компанія керується стратегією розвитку IT для Групи Нафтогаз у 2019-2023 роках шляхом розробки цільової архітектури систем, впровадження найкращих практик IT, які призведуть до покращення показників операційної діяльності Групи Нафтогаз. Портфель проектів компанії стрімко збільшується, тому для їх реалізації ми шукаємо в свою команду архітектора проєктів для впровадження SAP HСM.
 Що виконуватиме:
-  Участь в проєктах впровадження SAP HCM в компаніях групи Нафтогаз в ролі архітектора проєкту:
- Проєктування архітектури системи SAP HCM, в тому числі інтеграції із зовнішніми системами;
- Технічна координація команди консультантів SAP HCM  за напрямками автоматизації:  зарплата(PY), облік часу(TM), кадрове адміністрування(PA), організаційний менеджмент(OM);
- Формування задач на розробку розширень стандартної функціональності  SAP HCM та вимог до інтеграційних інтерфейсів;
- Допомога команді від бізнесу з формування вимог до системи SAP HCM, балансування вимог з можливостями системи, строками, інформування про довгострокові наслідки рішень.

 Які наші вимоги до потенційного кандидата: 
- Вища економічна або технічна освіта;
- Досвід впровадження системи SAP HCM від 5-ти років; 
- Учать щонайменше в одному проєкті повного циклу впровадження системи SAP HCM  у ролі архітектора проєкту;
- Впевненні знання функціональної архітектури системи SAP HCM та взаємодій модулів системи;
- Базові знання SAP ABAP;
- Знання предметної області кадрового обліку та розрахунку заробітної плати, в тому числі базові знання законодавства – КЗПП;
- Досвід налаштування інтерфейсів FIORI буде перевагою;
- Наявність сертифікатів SAP буде перевагою.

 Необхідні особистісні компетенції:
- Відмінні комунікативні навички;
- Цілеспрямованість, орієнтація на результат, вміння знаходити підходи до замовника та компромісу з колегами;
- Системне аналітичне мислення;
- Гнучкість (вміння збалансувати потреби бізнесу, технологічні можливості і ресурсні обмеження).

Що ми пропонуємо:
- Масштабні цікаві проєкти з невід’ємними викликами;
- Дуже потужний досвід та можливості для зростання;
- Можливість отримання додаткових винагород за результатами роботи;
- Один з найкращих офісів в бізнес-центрі класу А (м. Палац спорту), який надихає діяти;
- Офіційне працевлаштування;
- Медичне страхування;
- Відпустка – до 31 календарного дня на рік.


 more

ТОВ «Газопостачальна компанія «Нафтогаз України» — є провідною газопостачальною компанією, яка:



- є надійним постачальником газу побутовим клієнтам. Товариство безперебійно та стабільно забезпечує газом понад 12,4 млн українських домогосподарств.

- Займається поставками газу більш ніж 3,3 тис. представникам середнього і малого бізнесу по всій Україні. Клієнтами Товариства є лідери харчової,... хімічної та аграрної промисловості; компанії із сектора нерухомості; металургійні комбінати; представники малого та середнього бізнесу.




Товариство забезпечує безперебійне постачання газу по всій території України за конкурентними цінами, надаючи якісний та оперативний клієнтський сервіс.


ГК «Нафтогаз України» надає якісне обслуговування клієнтів через усі канали комунікації:



- «Контакт-Центр», в якому консультують клієнтів понад 150 професійних спеціалістів;

- онлайн канали (Facebook, e-mail, чати Viber, Telegram та NaftogazGasSupply Facebook Messenger);

- широку партнерську мережу, яка налічує більш ніж 3?000 точок контакту разом із регіональними та національними партнерами: Ощадбанк, Нова пошта, Приватбанк, ПУМБ.




Один із напрямків діяльності ГК «Нафтогаз України» — платформа з продажів техніки та приладів https://tech.gas.ua/. Онлайн-простір покликаний допомагати клієнтам знаходити зручні та енергоефективні рішення для оселі — від газового балона до smart-систем.


Наразі Товариство розглядає кандидатів на посаду «Бізнес-аналітик Відділу розвитку цифрових продуктів».


МИ ПРОПОНУЄМО:



- гідну заробітну плату, розмір якої обговоримо на співбесіді виходячи з ваших побажань;

- комфортний та сучасний офіс у центрі міста по вул. Шолуденко, 1;

- можливість професійного та кар'єрного зростання;

- корпоративна англійська;

- медичне страхування;

- офіційне працевлаштування та офіційну ЗП, оплачувану відпустку (24 календарних дні) та лікарняні;

- оздоровчий бонус перед відпусткою (50% окладу), премія до галузевого свята (100% окладу) та річний бонус (активується після перемоги) 50% від річного фонду ЗП.




ВАШИМИ ЗАВДАННЯМИ ТА ОБОВ’ЯЗКАМИ НА ПОСАДІ БУДУТЬ:



- cтворення бізнес-вимог для автоматизації бізнес-процесів для створення нових внутрішніх та зовнішніх сервісів компанії;

- розробка технічних завдань/специфікацій, функціональних і не функціональних вимог, інструкцій користувачів;

- розробка сценаріїв та участь у тестуванні;

- опис та моделювання бізнес-процесів, аналіз ефективності, можливостей імплементації бізнес-процесів та розробка пропозицій щодо їх оптимізації;

- взаємодія із розробниками програмного забезпечення щодо реалізації бізнес-вимог щодо функціональності систем;

- участь у організації взаємодії з бізнесом: ведення переговорів, організація зустрічей, підготовка презентацій цифрового продукту та ін.

- координація процесу ітераційної розробки, інтеграції з існуючими системами (білінг, API партнерів, CRM, 1C) та новими системами;

- участь у крос-функціональних проектах, враховуючи впровадження ІТ рішень.




ОЧІКУВАНІ РЕЗУЛЬТАТИ:



- розробка бізнес-вимог для створення, доробки та розширення сервісів цифрових продуктів (вебсайт, чатбот, інтернет-магазин, мобільний застосунок), CRM-продуктів;

- створення документації опису проекту/задачі;

- запуск в роботу проектів з покращення цифрових продуктів згідно затвердженого графіку.




НАШІ ПОБАЖАННЯ ДО МАЙБУТНЬОГО СПІВРОБІТНИКА:



- повна вища освіта (технічна або економічна);

- маєте досвід роботи на посаді бізнес аналітика не менше 2х років;

- досвід керування проектами;

- досвід написання технічних завдань;

- навички розробки SRS/технічних вимог на розробку або модифікацію систем;

- знання інструментів з опису API;

- досвід роботи з форматами даних XML/JSON;

- розуміння принципів REST і веб-сервісів;

- розуміння принципів інтеграції зі сторонніми системами.




Чекаємо на ваше детальне резюме та будемо раді бачити вас в колективі нашої компанії.


 more

ТОВ «Газопостачальна компанія «Нафтогаз України» — є провідною газопостачальною компанією, яка:



- є надійним постачальником газу побутовим клієнтам. Товариство безперебійно та стабільно забезпечує газом понад 12,4 млн українських домогосподарств.

- Займається поставками газу більш ніж 3,3 тис. представникам середнього і малого бізнесу по всій Україні. Клієнтами Товариства є лідери харчової,... хімічної та аграрної промисловості; компанії із сектора нерухомості; металургійні комбінати; представники малого та середнього бізнесу.




Товариство забезпечує безперебійне постачання газу по всій території України за конкурентними цінами, надаючи якісний та оперативний клієнтський сервіс.


ГК «Нафтогаз України» надає якісне обслуговування клієнтів через усі канали комунікації:



- «Контакт-Центр», в якому консультують клієнтів понад 150 професійних спеціалістів;

- онлайн канали (Facebook, e-mail, чати Viber, Telegram та NaftogazGasSupply Facebook Messenger);

- широку партнерську мережу, яка налічує більш ніж 3?000 точок контакту разом із регіональними та національними партнерами: Ощадбанк, Нова пошта, Приватбанк, ПУМБ.




Один із напрямків діяльності ГК «Нафтогаз України» — платформа з продажів техніки та приладів https://tech.gas.ua/. Онлайн-простір покликаний допомагати клієнтам знаходити зручні та енергоефективні рішення для оселі — від газового балона до smart-систем.


Наразі Товариство розглядає кандидатів на посаду «Бізнес-аналітик Відділу розвитку цифрових продуктів».


МИ ПРОПОНУЄМО:



- гідну заробітну плату, розмір якої обговоримо на співбесіді виходячи з ваших побажань;

- комфортний та сучасний офіс у центрі міста по вул. Шолуденко, 1;

- можливість професійного та кар'єрного зростання;

- корпоративна англійська;

- медичне страхування;

- офіційне працевлаштування та офіційну ЗП, оплачувану відпустку (24 календарних дні) та лікарняні;

- оздоровчий бонус перед відпусткою (50% окладу), премія до галузевого свята (100% окладу) та річний бонус (активується після перемоги) 50% від річного фонду ЗП.




ВАШИМИ ЗАВДАННЯМИ ТА ОБОВ’ЯЗКАМИ НА ПОСАДІ БУДУТЬ:



- cтворення бізнес-вимог для автоматизації бізнес-процесів для створення нових внутрішніх та зовнішніх сервісів компанії;

- розробка технічних завдань/специфікацій, функціональних і не функціональних вимог, інструкцій користувачів;

- розробка сценаріїв та участь у тестуванні;

- опис та моделювання бізнес-процесів, аналіз ефективності, можливостей імплементації бізнес-процесів та розробка пропозицій щодо їх оптимізації;

- взаємодія із розробниками програмного забезпечення щодо реалізації бізнес-вимог щодо функціональності систем;

- участь у організації взаємодії з бізнесом: ведення переговорів, організація зустрічей, підготовка презентацій цифрового продукту та ін.

- координація процесу ітераційної розробки, інтеграції з існуючими системами (білінг, API партнерів, CRM, 1C) та новими системами;

- участь у крос-функціональних проектах, враховуючи впровадження ІТ рішень.




ОЧІКУВАНІ РЕЗУЛЬТАТИ:



- розробка бізнес-вимог для створення, доробки та розширення сервісів цифрових продуктів (вебсайт, чатбот, інтернет-магазин, мобільний застосунок), CRM-продуктів;

- створення документації опису проекту/задачі;

- запуск в роботу проектів з покращення цифрових продуктів згідно затвердженого графіку.




НАШІ ПОБАЖАННЯ ДО МАЙБУТНЬОГО СПІВРОБІТНИКА:



- повна вища освіта (технічна або економічна);

- маєте досвід роботи на посаді бізнес аналітика не менше 2х років;

- досвід керування проектами;

- досвід написання технічних завдань;

- навички розробки SRS/технічних вимог на розробку або модифікацію систем;

- знання інструментів з опису API;

- досвід роботи з форматами даних XML/JSON;

- розуміння принципів REST і веб-сервісів;

- розуміння принципів інтеграції зі сторонніми системами.




Чекаємо на ваше детальне резюме та будемо раді бачити вас в колективі нашої компанії.


 more

ГПУ «Полтавагазвидобування»  розглядає резюме кандидатів на позицію HR-менеджера
Вимоги до кандидатів:
Вміння вибудовувати комунікації різних рівнів: бізнес партнерство з керівниками та колегами, інформаційно-організаційні заходи для робітників, підтримка корпоративної культури.
Досвід системного управління всіма HR процесами у компанії: адміністрування, пошук та підбір кадрів, навчання, оцінка... та розвиток, управління компенсаційними пакетами та нормування праці, формування кадрового резерву. 
Повна вища освіта відповідного напрямку підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи в галузі управління персоналом – не менше 5 років.
Знання основних положень законодавства про працю, законодавчих нормативних документів в області оплати праці, тривалості робочого часу, ведення підсумкового обліку робочого часу, законодавчих і нормативних правові акти, що регламентують виробничо-господарську діяльність.
Знання законодавства України з питань військового обліку на підприємстві, з питань охорони праці,  порядку проведення медичного огляду працівників.
Розуміння норм ділової етики професійних відносин.

Основні функціональні обов’язки:
Забезпечує впровадження HR стратегії компанії, імплементує розроблені компанією політики, системи, правила.
Розробляє та реалізовує комплекс програм щодо роботи з персоналом із питань найму, звільнення, переведення та залучення працівників з урахуванням перспектив їх професійного розвитку; 
Керує роботою відділу кадрів та відділу організації праці та заробітної плати. Відповідає за своєчасне та якісне відпрацювання документів, запланованих заходів. Забезпечує дотримання працівниками чинного законодавства.
Організовує і координує розроблення комплексу заходів з підвищення трудової мотивації працівників на основі реалізації гнучкої політики матеріального стимулювання, поліпшення умов праці, підвищення її змістовності та престижності, раціоналізації структур та штатів, зміцнення дисципліни праці.
Організовує роботу та приймає участь в розробці річних планів чисельності персоналу та витрат на оплату праці, соціальних пільг, оперативного бюджету на плановий місяць та плану ліквідності з оплати праці та соціальних пільг, контролює їх виконання та ефективність використання.

Умови праці:
Офіційне працевлаштування та соціальні гарантії;
Медичне страхування;
Можливість професійного розвитку.


 more

ГПУ «Полтавагазвидобування»  розглядає резюме кандидатів на позицію HR-менеджера в м. Полтава
Вимоги до кандидатів:
Вміння вибудовувати комунікації різних рівнів: бізнес партнерство з керівниками та колегами, інформаційно-організаційні заходи для робітників, підтримка корпоративної культури.
Досвід системного управління всіма HR процесами у компанії: адміністрування, пошук та підбір кадрів,... навчання, оцінка та розвиток, управління компенсаційними пакетами та нормування праці, формування кадрового резерву. 
Повна вища освіта відповідного напрямку підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи в галузі управління персоналом – не менше 5 років.
Знання основних положень законодавства про працю, законодавчих нормативних документів в області оплати праці, тривалості робочого часу, ведення підсумкового обліку робочого часу, законодавчих і нормативних правові акти, що регламентують виробничо-господарську діяльність.
Знання законодавства України з питань військового обліку на підприємстві, з питань охорони праці,  порядку проведення медичного огляду працівників.
Розуміння норм ділової етики професійних відносин.

Основні функціональні обов’язки:
Забезпечує впровадження HR стратегії компанії, імплементує розроблені компанією політики, системи, правила.
Розробляє та реалізовує комплекс програм щодо роботи з персоналом із питань найму, звільнення, переведення та залучення працівників з урахуванням перспектив їх професійного розвитку; 
Керує роботою відділу кадрів та відділу організації праці та заробітної плати. Відповідає за своєчасне та якісне відпрацювання документів, запланованих заходів. Забезпечує дотримання працівниками чинного законодавства.
Організовує і координує розроблення комплексу заходів з підвищення трудової мотивації працівників на основі реалізації гнучкої політики матеріального стимулювання, поліпшення умов праці, підвищення її змістовності та престижності, раціоналізації структур та штатів, зміцнення дисципліни праці.
Організовує роботу та приймає участь в розробці річних планів чисельності персоналу та витрат на оплату праці, соціальних пільг, оперативного бюджету на плановий місяць та плану ліквідності з оплати праці та соціальних пільг, контролює їх виконання та ефективність використання.

Умови праці:
Офіційне працевлаштування та соціальні гарантії;
Медичне страхування;
Можливість професійного розвитку.


 more

ТОВ «Газорозподільні мережі України» — підприємство Групи Нафтогаз. Молода компанія, яка працює над створенням ефективної загальнодержавної системи розподілу газу — шляхом об’єднання регіональних міських та обласних газорозподільних організацій України в єдину, прозору та клієнт-орієнтовану організацію.
*   *   *
Будемо раді залучити до нашої команди КЕРІВНИКА  HR-СЛУЖБИ в одну з регіональних... філій. 
*   *   *
ВИМОГИ ДО КАНДИДАТІВ
- Досвід роботи керівником HR-служби (бажано — виробничого підприємства).
- Практичний досвід та глибоку ґрунтовні знання принаймні в одному з наступних напрямів HR: оплата праці (C&B), професійне навчання виробничого персоналу, кадровий облік.
- Досвід розробки та впровадження на підприємствах заходів з підвищення операційної ефективності, продуктивності праці, оптимізації структур управління, розробки систем мотивації. Бажаний досвід у напрямку грейдування.
- Організованість, лідерські якості. Вміння налагодити та контролювати роботу.
- Розвинене аналітичне мислення.
- Комунікабельність. Відповідальність, ініціативність, про-активність.


ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ
- Операційне керівництво HR-службою (відділи кадрового обліку, оплати праці та навчання персоналу).
- Впровадження та підтримка на підприємстві HR-практик та процедур управляючої (материнської) компанії.
- Аналіз ефективності застосування діючих на підприємстві систем оплати праці, забезпечення роботи щодо грейдування посад.
- Планування та аналіз витрат на оплату праці, чисельність персоналу. Контроль правильності нарахувань. Аналіз виконання показників з праці, норм витрат праці.
- Забезпечення належного кадрового обліку персоналу, дотримання всіх вимог та норм КЗпПУ. Контроль військового обліку.
- Забезпечення ефективного функціонування системи навчання персоналу підприємства, насамперед професійного навчання відповідно до галузевих вимог та професійних нормативів.
- Налагодження ефективних комунікацій з персоналом підприємства, з громадськими та професійними об’єднаннями працівників.
- Контроль наявності та актуальності внутрішніх нормативних документів в напрямку роботи з персоналом.
- Забезпечення належного звітування з праці у державні та контролюючі органи.


МИ ПРОПОНУЄМО
- Можливість стати частиною компанії, що стоїть на сторожі енергетичної незалежності нашої держави.
- Прозорі можливості професійного та кар’єрного розвитку.
- Методологічну підтримку та сприяння з боку HR управляючої компанії. Наявність необхідних ресурсів та інструментів для ефективної роботи.
- Гідний рівень заробітної плати, відсутність затримок.
- Офіційне працевлаштування, дотримання всіх умов КЗпП України + додаткові пільги.


 more

Компанія "Нафтогаз Цифрові Технології" (головний акціонер - НАК "Нафтогаз України") є insourcing центром та центром ІТ компетенцій для всіх компаній Групи Нафтогаз. Портфель проектів компанії включає весь спектр рішень від індустріальних виробничих систем до рішень стратегічного управління ERP. 
У зв'язку з розширенням команди "Нафтогаз Цифрові Технології" шукає Системного аналітика з досвідом... тестування ПЗ. 
 Ключові обов'язки (щоденні обов'язки):
- аналіз бізнес-вимог щодо нових впроваджень
- аналіз інфраструктури, яка вже існує та пошук можливих варіантів реалізації
- розробка основних функціональних характеристик сервісів, їх декомпозиція та узгодження із стейкхолдерами
- розробка технічних вимог до інтеграції систем, деталізація до API
- організація та управління розробкою архітектури та дизайну системи
- підготовка технічної документації (концепція, архітектура, специфікація)
- надання пропозицій щодо покращення програмних продуктів, які вже існують у процесі аналізу впливу нового впровадження

 Вимоги до кандидата:
- вища освіта (бажано у сфері ІТ)
- досвід роботи на позиції System Analyst від 3-х років
- розуміння SDLC і основних методологій (Scrum, Kanban, Waterfall)
- навички виявлення та управління вимогами (в т.ч. навички розробки SRS/технічних вимог на розробку або модифікацію систем)
- практичні навички написання User Stories, Use Cases
- впевнений користувач MS Word, MS Excel, MS Visio, MS PowerPoint
- досвід роботи з Confluence, JIRA або аналогічними рішеннями
- знання та практичне використання нотацій BPMN та UML
- досвід роботи з реляційними базами даних
- вміння складати ER-діаграму
- розуміння принципів REST і веб-сервісів
- знання інструментів з опису API (Swagger)
- досвід роботи з форматами даних XML/JSON
- розуміння принципів інтеграції зі сторонніми системами
- рівень володіння англійською: Intermediate або вище
- Інноваційність, креативність, проактивність, вміння працювати в команді на результат

Не обов'язково, але буде плюсом:
- практичний досвід роботи з інструментарієм CI/CD (BitBucket, Jenkins, Artifactory тощо)
- досвід роботи з такими системами, як Billing, DWH, CRM
- знання будь-якої мови програмування (Python, Java, C#)

 Що ми пропонуємо:
- Медичне страхування
- Корпоративне навчання
- Можливість отримання додаткових винагород за результатами роботи
- Один з найкращих офісів у центрі Києва
- Смачна кава (з кофеїном і не тільки), какао, фрукти та печиво

Умови працевлаштування
- Офіційне працевлаштування за КЗпП України
- Випробувальний термін 3 місяці
- Відпустка – до 31 календарного дня на рік, та відпустки у зв'язку із навчанням, соціальні відпустки


 more

АТ «Укргазвидобування» розглядає резюме кандидатів на позицію Головний фахівець з адміністрування податків.
Вимоги до кандидатів:
- Повна вища економічна освіта;
- Знання структури податків та податкової системи в Україні;
- Знання податкового законодавства та іншого законодавства, в частині адміністрування податків;

- Вміння аналізувати дані електронного кабінету платника... податків;

Знання ПКУ по екологічному податку;
Навички роботи в програмі Medoc/ Електронний кабінет платника податків;
- Вміння працювати  в Excel – великі обсяги, навички роботи в програмі SAP будуть розглядатися як перевага.

Основні функціональні обов’язки:
- Контроль та координація сплати податків (податок на прибуток, ПДВ, акцизний податок, податок на нерухомість, плата за земою, екологічний податок, рентна плата ін.)  - перевірка рахунків для сплати податків в Апараті Управління, аналіз відображення сплати та нарахувань в інтегрованій картці платника з метою недопущення боргу. Кількість особових карток  близько 700. 

- Своєчасне виявлення виникнення податкового боргу у філіях підприємства та вжиття заходів щодо усунення

- Планування податків та узагальнена звітність (внутрішня по  Товариству та зовнішня – акціонерам)

-
- Узагальнення та координація всіх комунікацій з податковими органами ( листування, контроль судових справ, оскаржень, підготовка заперечень, звернень, розстрочення податків)

- Звірка даних нарахувань та сальдо розрахунків за податками в електронному кабінеті з даними програми та вжиття заходів щодо усунення розбіжностей

- Реєстрація РРО та КОРОНарахування та формування податкової звітності з екологічного податку


Умови праці:
- Повний робочий день;
- Посадовий оклад + преміальні;
- Офіційне працевлаштування + соц.гарантії;
- Медичне страхування після випробувального терміну;
- Можливість професійного/кар'єрного зростання та відвідування тренінгів.


 more

АТ «Укртрансгаз» розглядає резюме на позицію Фахівця з комплаєнсу
Вимоги до кандидатів:
- Повна вища економічна або юридична освіта (спеціаліст, магістр);
- Досвід роботи від 2-х років за напрямом комплаєнсу, аудиту, закупівель, фінансового моніторингу, юридичного супроводження;
- Знання комп’ютерних програм: Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint); 
- Знання законодавства України у сфері... публічних закупівель та протидії корупції, досвід роботи з системою Prozorro;
- Розуміння національного та міжнародного санкційного законодавства (санкційні списки РНБО України, OFAC США, EU, UK);
- Грамотне володіння письмовою і усною українською мовою;
- Англійська – Pre-intermediate+ (як додаткова перевага).

Основні функціональні обов’язки:
- Здійснення перевірок контрагентів (KYC - знай свого контрагента) щодо санкційних обмежень та інших комплаєнс-ризиків;
- Перевірки учасників процедур закупівель на предмет дотримання вимог тендерної документації;
- Збір та обробка декларацій щодо конфлікту інтересів, перевірка кандидатів на посади у Товаристві;
- Розгляд повідомлень, що надходять на Лінію довіри щодо порушення стандартів корпоративної етики. 

Умови праці:
- Повний робочий день;
- Посадовий оклад + преміальні;
- Офіційне працевлаштування + соц.гарантії;
- Медичне страхування після випробувального терміну;
- Можливість професійного/кар'єрного зростання та відвідування тренінгів.


 more

ТОВ «Газорозподільні мережі України» — підприємство Групи Нафтогаз. Молода компанія, яка працює над створенням ефективної загальнодержавної системи розподілу газу — шляхом об’єднання регіональних міських та обласних газорозподільних організацій України в єдину, прозору та клієнт-орієнтовану організацію.
*   *   *
Будемо раді залучити до нашої команди КЕРІВНИКА HR-СЛУЖБИ в одну з регіональних... філій.
*   *   *
ВИМОГИ ДО КАНДИДАТІВ
- Досвід роботи керівником HR-служби (бажано виробничого підприємства).
- Практичний досвід та глибокі ґрунтовні знання принаймні в одному з наступних напрямів HR: оплата праці (C&B), професійне навчання виробничого персоналу, кадровий облік.
- Досвід розробки та впровадження на підприємствах заходів з підвищення операційної ефективності, продуктивності праці, оптимізації структур управління, розробки систем мотивації. Бажаний досвід у напрямку грейдування.
- Організованість, лідерські якості. Вміння налагодити та контролювати роботу.
- Розвинене аналітичне мислення.
- Комунікабельність. Відповідальність, ініціативність, про-активність.


ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ
- Операційне керівництво HR-службою (відділи кадрового обліку, оплати праці та навчання персоналу).
- Впровадження та підтримка на підприємстві HR-практик та процедур управляючої (материнської) компанії.
- Аналіз ефективності застосування діючих на підприємстві систем оплати праці, забезпечення роботи щодо грейдування посад.
- Планування та аналіз витрат на оплату праці, чисельність персоналу. Контроль правильності нарахувань. Аналіз виконання показників з праці, норм витрат праці.
- Забезпечення належного кадрового обліку персоналу, дотримання всіх вимог та норм КЗпПУ. Контроль військового обліку.
- Забезпечення ефективного функціонування системи навчання персоналу підприємства, насамперед професійного навчання відповідно до галузевих вимог та професійних нормативів.
- Налагодження ефективних комунікацій з персоналом підприємства, з громадськими та професійними об’єднаннями працівників.
- Контроль наявності та актуальності внутрішніх нормативних документів в напрямку роботи з персоналом.
- Забезпечення належного звітування з праці у державні та контролюючі органи.


МИ ПРОПОНУЄМО
- Можливість стати частиною компанії, що стоїть на сторожі енергетичної незалежності нашої держави.
- Прозорі можливості професійного та кар’єрного розвитку.
- Методологічну підтримку та сприяння з боку HR управляючої компанії. Наявність необхідних ресурсів та інструментів для ефективної роботи.
- Гідний рівень заробітної плати, відсутність затримок.
- Офіційне працевлаштування, дотримання всіх умов КЗпП України + додаткові пільги.


 more

У зв'язку з активним розвитком компанія «Нафтогаз Цифрові Технології» шукає Системного архітектора.
 Про компанію «Нафтогаз Цифрові Технології» 
Ми надзвичайно амбітні, професійні та перспективні. Ми є частиною найбільшої компанії України. Наш цільовий продукт – це ідеальний ІТ-сервіс для компаній Групи Нафтогаз. Для нас важливий результат, а не кількість відпрацьованих годин.
Ми були... започатковані у червні 2018 року та наразі швидко розвиваємось. Наша компанія керується стратегією розвитку IT для Групи Нафтогаз у 2019-2023 роках шляхом розробки цільової архітектури систем, впровадження найкращих практик IT, які призведуть до покращення показників операційної діяльності Групи Нафтогаз. Портфель проектів компанії швидко збільшується, тому для їх реалізації ми шукаємо до своєї команди Системного архітектора. 
Ключові обов'язки (щоденні обов'язки)
- Створення та підтримка архітектурного ландшафту інформаційних систем 
- Розробка / узгодження цільових архітектурних рішень в рамках проектів та завдань
- Формування архітектурних вимог до пілотних проектів для перевірки бізнес та технологічних гіпотез, моделювання та контроль розробки прототипів ІТ-рішень
- Забезпечення оптимального використання систем та технологій, які вже   є

Вимоги до потенційного кандидата
- Проектування системи на основі вимог замовника
- Визначення архітектури додатків, даних, інтерфейсів
- Вибір технології для шкірного ланка системи
- Вибір способів взаємодії між компонентами системи
- Аналіз та виправлення проблем продуктивності
- Архітектурне рев'ю бізнес-вимог
- Досвід роботи в проектах автоматизації наскрізних бізнес-процесів (BPMS системи)
- Документування архітектурних рішень, постійне оновлення документації;
- Ризик-менеджмент
- Досвід з написання специфікацій до web-сервісів
- Досвід імплементації засобів роботи з цифровим підписом
- Знання стандартів та ПЗ для Опису архітектури системи та її Документування


Необхідні особистісні компетенції:
- Системне мислення
- Вміння збалансувати потреби бізнесу, технологічні можливості та ресурсні обмеження для досягнення оптимального рішення в рамках Архітектурних політик та стандартів.
- Необхідно розбиратися в алгоритмах і їх складнощі, бути в курсі доступних платформ і технологій, і знати їх переваги і недоліки
- Перспективне мислення, вміння оцінювати альтернативи та передбачити наслідки рішень
- Орієнтованість на результат
- Вміння працювати в команді
- Самостійність

Що ми пропонуємо:
- Масштабні цікаві проекти трансформації з невід'ємним challenge
- Потужний досвід та можливості для зростання
- Можливість отримання додаткових винагород за результатами роботи
- Один із найкращих офісів у бізнес-центрі (м. Палац спорту), який надихає діяти
- Медичне страхування
- Відпустка – до 31 календарного дня на рік, та відпустки у зв'язку із навчанням, соціальні відпустки

Умови працевлаштування
- Офіційне працевлаштування
- Формат роботи, як в офісі, так і відділено
- Випробувальний термін 3 місяці


 more

У зв’язку з активним розвитком, компанія «Нафтогаз Цифрові Технології» шукає системного адміністратора SAP
Про компанію «Нафтогаз Цифрові Технології»
Ми надзвичайно амбітні, професійні та перспективні. Ми є частиною найбільшої компанії України. Наш цільовий продукт – це бездоганний ІТ-сервіс для компаній Групи Нафтогаз. Для нас важливий результат, а не кількість відпрацьованих годин.
Ми були... засновані у червні 2018 року та наразі стрімко розвиваємось. Наша компанія керується стратегією розвитку IT для Групи Нафтогаз у 2019-2023 роках шляхом розробки цільової архітектури систем, впровадження найкращих практик IT, які призведуть до покращення показників операційної діяльності Групи Нафтогаз. Портфель проектів компанії стрімко збільшується, тому для їх реалізації ми шукаємо в свою команду системного адміністратора SAP.
Що виконуватиме: 
- виконує  супровід, розвиток системного ландшафту SAP, в тому числі:
- встановлення і налаштування технічних систем SAP (S/4HANA, Oracle, MaxDB);
- оновлення ПЗ, оновлення даних тестових систем, копіювання/міграцію систем;
- підключення керованих систем до Solman і налаштування моніторингу; 
- супровід і підтримку технічних систем SAP (аналіз, виправлення помилок, налаштування швидкодії).

Які наші вимоги до потенційного кандидата:  
- вища технічна освіта;
- досвід роботи за фахом, достатній для якісного самостійного виконання описаних задач;
- володіння англійською мовою на рівні, достатньому  для вільного користування довідниковою інформацією і навчальними матеріалами, листування з підтримкою.

Необхідні особистісні компетенції: 
- відмінні комунікативні навички;
- цілеспрямованість, орієнтація на результат, вміння знаходити підходи до замовника та компромісу з колегами;
- системне аналітичне мислення;
- гнучкість (вміння збалансувати потреби бізнесу, технологічні можливості і ресурсні обмеження).

Що ми пропонуємо: 
- масштабні цікаві проекти; 
- роботу в дружній команді, доступ до навчальних матеріалів, курсів, сертифікації SAP для отримання багатого досвіду, професійного і кар’єрного зростання;
- можливість отримання додаткових винагород за результатами роботи;
- один з найкращих офісів в бізнес-центрі класу А (м. Палац спорту), який надихає діяти;
- офіційне працевлаштування;
- медичне страхування;
- відпустка – до 31 календарного дня на рік, відпустки у зв’язку із навчанням, соціальні відпустки.


 more

У зв’язку з активним розвитком, компанія «Нафтогаз Цифрові Технології» шукає архітектора системи SAP S/4 HANA.
 Про компанію «Нафтогаз Цифрові Технології» 
Ми надзвичайно амбітні, професійні та перспективні. Ми є частиною найбільшої компанії України. Наш цільовий продукт – це бездоганний ІТ-сервіс для компаній Групи Нафтогаз. Для нас важливий результат, а не кількість відпрацьованих годин.
Ми... були засновані у червні 2018 року та наразі стрімко розвиваємось. Наша компанія керується стратегією розвитку IT для Групи Нафтогаз у 2019-2023 роках шляхом розробки цільової архітектури систем, впровадження найкращих практик IT, які призведуть до покращення показників операційної діяльності Групи Нафтогаз. Портфель проектів компанії стрімко збільшується, тому для їх реалізації ми шукаємо в свою команду архітектора проектів для впровадження та розвитку системи SAP S/4 HANA.
 Що виконуватиме:
-  Участь в проектах впровадження та розвитку системи SAP S/4 HANA в ролі архітектора;
- Проведення аналізу бізнес-процесів та вимог до їх автоматизації;
- Розроблення архітектури системи SAP S/4HANA;
- Надання експертизи щодо функціонування окремих модулів системи SAP S/4HANA та їх взаємодії;
- Формування завдань на розширення стандартної функціональності системи SAP S/4 HANA  та вимог до інтерфейсів із зовнішніми системами;
- Координація дій консультантів функціональних модулів системи SAP S/4HANA стосовно налаштування системи;
- Проектування інтеграції системи S/4HANA із зовнішніми системами;
- Участь у визначенні планів впровадження системи SAP S/4HANA;

 Які наші вимоги до потенційного кандидата: 
-  Вища економічна або технічна освіта;
- Досвід впровадження системи SAP S/4 HANA та/або ECC від 5-ти років; 
- Учать щонайменше в двох проектах повного циклу впровадження системи SAP S/4 HANA та/або ECC у ролі архітектора;
- Впевненні знання функціональної архітектури системи SAP S/4 HANA та/або ECC, взаємодій фінансових та логістичних модулів системи;
- Базові знання SAP ABAP;
- Досвід налаштування інтерфейсів FIORI буде перевагою;
- Наявність сертифікатів SAP буде перевагою.

 Необхідні особистісні компетенції:
-  Відмінні комунікативні навички;
- Цілеспрямованість, орієнтація на результат, вміння знаходити підходи до замовника та компромісу з колегами;
- Системне аналітичне мислення;
- Гнучкість (вміння збалансувати потреби бізнесу, технологічні можливості і ресурсні обмеження).

 Що ми пропонуємо:
-  Масштабні та цікаві проекти
- Можливість отримання додаткових винагород за результатами роботи
- Один з найкращих офісів в бізнес-центрі класу А (м. Палац спорту), який надихає діяти
- Офіційне працевлаштування
- Медичне страхування
- Відпустка – до 31 календарного дня на рік, відпустки у зв’язку із навчанням, соціальні відпустки
- Розглядаємо кандидатів з інших міст України
Можливість віддаленої роботи на період карантину
- Розглядаємо кандидатів з інших міст України



 more

ТОВ «Газорозподільні мережі України» — підприємство Групи Нафтогаз. Молода компанія, яка працює над створенням ефективної загальнодержавної системи розподілу газу — шляхом об’єднання регіональних міських та обласних газорозподільних організацій України в єдину, прозору та клієнт-орієнтовану організацію.
*   *   *
Будемо раді залучили до нашої команди ЮРИСТА  із  ВЗАЄМОДІЇ  з  ОРГАНАМИ  ДЕРЖАВНОЇ...  ВЛАДИ — досвідчених, уважних, працездатних.
*   *   *
ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ
- Взаємодія з контрагентами: державними органами виконавчої та судової влади, нотаріусами, банківськими організаціями, регуляторами а також «НКРЕКП»
- Врегулювання конфліктів з державними органами
- Налагодження діалогу з законодавцями
- Лобіювання законодавчих змін в інтересах компанії
- Супроводження перевірок державними органами

ВИМОГИ ДО КАНДИДАТІВ
- Досвід роботи юристом — від 5 років; досвід у компаніях паливно-енергетичного комплексу буде перевагою
- Навички взаємодії з органами державної влади; законо- та нормо-творчий досвід буде перевагою
- Досвід оформлення дозвільної документації
- Юридична ерудованість
- Націленість на результат, постійний саморозвиток.

МИ ПРОПОНУЄМО
- Роботу у професійному та дружньо налаштованому колективі, підтримку керівництва та колег.
- Прозорі можливості професійного розвитку та побудови кар’єри.
- Гідний рівень заробітної плати, відсутність затримок.
- Офіційне працевлаштування, дотримання всіх умов КЗпП України + додаткові пільги.
- Умови роботи: 5-денка, з 09:00 – 18:00, скорочена п’ятниця
- Розташування в центрі, у пішій доступності від метро.
- В офісі завжди тепло і світло))


 more

Велике виробниче підприємство розглядає резюме кандидатів на вакансію  HR-менеджера
Вимоги до кандидатів:
Вміння вибудовувати комунікації різних рівнів: бізнес партнерство з керівниками та колегами, інформаційно-організаційні заходи для робітників, підтримка корпоративної культури.
Досвід системного управління всіма HR процесами у компанії: адміністрування, пошук та підбір кадрів, навчання,... оцінка та розвиток, управління компенсаційними пакетами та нормування праці, формування кадрового резерву. 
Повна вища освіта відповідного напрямку підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи в галузі управління персоналом – не менше 5 років.
Знання основних положень законодавства про працю, законодавчих нормативних документів в області оплати праці, тривалості робочого часу, ведення підсумкового обліку робочого часу, законодавчих і нормативних правові акти, що регламентують виробничо-господарську діяльність.
Знання законодавства України з питань військового обліку на підприємстві, з питань охорони праці,  порядку проведення медичного огляду працівників.
Розуміння норм ділової етики професійних відносин.

Основні функціональні обов’язки:
Забезпечує впровадження HR стратегії компанії, імплементує розроблені компанією політики, системи, правила.
Розробляє та реалізовує комплекс програм щодо роботи з персоналом із питань найму, звільнення, переведення та залучення працівників з урахуванням перспектив їх професійного розвитку; 
Керує роботою відділу кадрів та відділу організації праці та заробітної плати. Відповідає за своєчасне та якісне відпрацювання документів, запланованих заходів. Забезпечує дотримання працівниками чинного законодавства.
Організовує і координує розроблення комплексу заходів з підвищення трудової мотивації працівників на основі реалізації гнучкої політики матеріального стимулювання, поліпшення умов праці, підвищення її змістовності та престижності, раціоналізації структур та штатів, зміцнення дисципліни праці.
Організовує роботу та приймає участь в розробці річних планів чисельності персоналу та витрат на оплату праці, соціальних пільг, оперативного бюджету на плановий місяць та плану ліквідності з оплати праці та соціальних пільг, контролює їх виконання та ефективність використання.

Умови праці:
Офіційне працевлаштування та соціальні гарантії;
Медичне страхування;
Можливість професійного розвитку.


 more