ГПУ «Полтавагазвидобування»  розглядає резюме кандидатів на позицію HR-менеджера
Вимоги до кандидатів:
Вміння вибудовувати комунікації різних рівнів: бізнес партнерство з керівниками та колегами, інформаційно-організаційні заходи для робітників, підтримка корпоративної культури.
Досвід системного управління всіма HR процесами у компанії: адміністрування, пошук та підбір кадрів, навчання, оцінка та розвиток, управління компенсаційними пакетами та нормування праці, формування кадрового резерву. 
Повна вища освіта відповідного напрямку підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи в галузі управління персоналом – не менше 5 років.
Знання основних положень законодавства про працю, законодавчих нормативних документів в області оплати праці, тривалості робочого часу, ведення підсумкового обліку робочого часу, законодавчих і нормативних правові акти, що регламентують виробничо-господарську діяльність.
Знання законодавства України з питань військового обліку на підприємстві, з питань охорони праці,  порядку проведення медичного огляду працівників.
Розуміння норм ділової етики професійних відносин.

Основні функціональні обов’язки:
Забезпечує впровадження HR стратегії компанії, імплементує розроблені компанією політики, системи, правила.
Розробляє та реалізовує комплекс програм щодо роботи з персоналом із питань найму, звільнення, переведення та залучення працівників з урахуванням перспектив їх професійного розвитку; 
Керує роботою відділу кадрів та відділу організації праці та заробітної плати. Відповідає за своєчасне та якісне відпрацювання документів, запланованих заходів. Забезпечує дотримання працівниками чинного законодавства.
Організовує і координує розроблення комплексу заходів з підвищення трудової мотивації працівників на основі реалізації гнучкої політики матеріального стимулювання, поліпшення умов праці, підвищення її змістовності та престижності, раціоналізації структур та штатів, зміцнення дисципліни праці.
Організовує роботу та приймає участь в розробці річних планів чисельності персоналу та витрат на оплату праці, соціальних пільг, оперативного бюджету на плановий місяць та плану ліквідності з оплати праці та соціальних пільг, контролює їх виконання та ефективність використання.

Умови праці:
Офіційне працевлаштування та соціальні гарантії;
Медичне страхування;
Можливість професійного розвитку.