The  People  and  Culture  Partner  will  report  to  the  Manager  People  &  Culture  Partner.

Analysis of  resource  gaps,  maintaining  of  required  head  count,  Recruitment,  Induction,  career  and  succession  planning,  Probationary,  Leave  and  exit
Monitor the  appropriate  use  of  various  types  of  employee  contracts  and  staff  resources,  of  change  initiatives,  drive  and  deliver  People  and  Culture  initiatives  to  support  business,  work  in  partnership  with  operational  management  teams  to  identify  areas  and  opportunity  for  improvement)
Training needs  assessments,  career  conversations,  Talent
Instill performance  management  culture,  coordinate  performance  appraisals,  manage  feedback  process,  PIP
Interpret policies  and  procedures,  attend  to  employee  grievances  and  complaints,  ensure  workplace
Support other  roles  within  HR  as  need  be  including  operational  issues  g.  payroll
Facilitate the  implementation  of  planned  initiatives  and  provide  key  metrics  to  ensure  effectiveness  of