Любиш допомагати людям зростати та розкривати свій потенціал? KPMG — це середовище, де L&D має стратегічну вагу та масштаб! Це можливість для тебе будувати процеси й стратегію навчання та розвитку всередині команди, а не просто виконувати готові рішення!У нас відкрилась вакансія для того, хто вірить, що навчання — це не просто тренінги, а шлях розвитку й трансформації. Ми шукаємо teammate, який/яка готова зануритися у світ L&D, організовувати навчальні сезони, запускати нові формати й робити досвід навчання незабутнім.
Основні обов'язки для колеги на цій посаді: 
- Оцінка потреб відділу Аудиту;
- Формування візії на рік та створення річного навчального календаря;
- Організація тренінгового сезону для відділу Аудиту; 
- Пошук, підтримка та робота із внутрішніми тренерами відділу Аудиту; 
- Управління процесом навчання та розвитку у відділі Аудиту; 
- Підтримка новачків у процесі onboarding та навчання; 
- Організація зовнішніх навчальних заходів для співробітників Аудиту (накприклад, "Академія Лідерства", тощо); 
- Залучення у ведення комплаєнсу L&D (відповідність процесам, ми як BIG4 маємо тримати високу планку)
- Організація та підтримка у вивченні англійської мови для співробітників; 
- Аналіз розсилок від глобального офісу KPMG та пропозиція релевантного навчання відділу Аудиту; 
- Керування процесом підвищення кваліфікації для Аудиторів. (міжнародна сертифікація АССА);
- Управління та контроль оплат за навчання та міжніродну сертифікацію.

- Випускник університету (Бакалавр і вище);
- Хороші навички роботи з комп'ютером: Word, Excel, Power Point, Outlook, Microsoft Teams;
- Досвід роботи у сфері People/HR буде перевагою;
- Досвід роботи або розуміння специфіки Аудиту буде перевагою;
- Навички проведення тренінгів буде перевагою;

Основні компетенції:
- Сильні організаційні навички;
- Увага до деталей у роботі;
- Здатність швидко вчитись;
- Логічні та аналітичні здібності;
- Хороші навички роботи з декількома завданнями одночасно та готовність працювати з навантаженням;
- Digital навички;
- Лідерські якості та потенціал;
- Вміння та бажання працювати в команді.

Чому KPMG та команда L&D:
-  Престиж і вплив. Ти працюєш у компанії з бездоганною репутацією, де твої проєкти матимуть вплив на сотні людей.
-  Стратегічність. Це не про «організувати один тренінг», а про побудову системи, яка формує культуру навчання у великому відділі. 
-  Глобальна підтримка. Є підтримка й ресурси від міжнародної мережі, але й ми самі маємо автономію створювати рішення локально. 
-  Розвиток на практиці. Тут ти прокачаєш L&D-експертизу у всіх напрямках — від аналітики й стратегії до фасилітації та роботи з тренерами. 
-  Масштаб і різноманітність. Від внутрішніх тренінгів до міжнародних сертифікацій — спектр завдань максимально широкий. 
-  Зміни, які видно. Це позиція, де результати твоєї роботи швидко проявляються в командах і кар’єрах людей.

Що каже лідерка команди?
- Я бачу цю роль як партнерство: твоя думка й ініціативи будуть реально впливати; 
- Допомагаю зростати, даю зворотний зв’язок і підтримку, але без мікроменеджменту; 
- У нас безпечний простір для експериментів: можна пробувати нове, помилятися й вдосконалюватися; 
- Разом ми будуємо систему, яка залишає слід і для людей, і для бізнесу.