• Продажи
  • B2B
  • Торговля
  • Работа с клиентами
  • Продажи
  • B2B
  • Торговля
  • Работа с клиентами
  • Консалтинг
  • Аудит
  • Бухгалтерія
  • Бухгалтерия
  • Бухгалтерський облік
  • Фінансы
  • Финансы
  • Податковий облік
  • Налоги
  • Податки
  • Бухгалтерія
  • Бухгалтерия
  • Бухгалтерський облік
  • Фінансы
  • Финансы
  • Податковий облік
  • Налоги
  • Податки
  • Бухгалтерія
  • Бухгалтерия
  • Бухгалтерський облік
  • Фінансы
  • Финансы
  • Податковий облік
  • Налоги
  • Податки
  • Бухгалтерія
  • Бухгалтерия
  • Бухгалтерський облік
  • Фінансы
  • Финансы
  • Податковий облік
  • Налоги
  • Податки
  • Право / юриспруденція
  • Право / юриспруденция
  • Топ менеджмент
  • Топ менеджмент

Компанія DEPS заснована в 1991 році та на сьогодні є одним з небагатьох сучасних підприємств, яке бере реальну участь у формуванні асортименту національного телекомунікаційного ринку. Компанія не просто постачає передове обладнання, а просуває на ринку сучасні технологічні рішення світового рівня.
Запрошуємо в свою команду результативного, креативного та амбітного Директора... з розвитку.
Обов’язки:
Всебічний аналіз ринків збуту напрямку телеком та суміжних галузей
Розвиток існуючих та пошук нових напрямків діяльності
Розробка стратегії запуску нових напрямків
Участь у виставках та конференціях
Проведення фінансового розрахунку нових напрямків
Запуск погоджених проектів (Start Up) з проектною командою
Підготовка звітів
Формування позитивного іміджу компанії

Вимоги:
Підтверджений успішний досвід запуску нових напрямів/продуктів
Досвід управління розвитком бізнесу у структурних компаніях від 5 років
Знання телекомунікаційного ринку
Високі управлінські та аналітичні навички
Високі комунікативні навички
Досвід побудови ринкових прогнозів
Проектний підхід при вирішенні задач
Володіння англійською на рівні Upper Intermediate та вище.
Вища технічна освіта
Додаткова освіта в галузі менеджменту буде перевагою

Умови:
Робота в стабільній компанії
Офіційне працевлаштування. Соціальні гарантії
Амбітні завдання
Комфортний офіс
Корпоративні цікавості та мотиваційний пакет

Робота в DEPS — це:
Стабільність та впевненість в майбутньому — 32 роки на ринку телекомунікацій
Гідний рівень оплати праці
Цікава робота, яка дозволяє розкрити потенціал кожного співробітника
Згуртований і дружний колектив професіоналів.

Осадчук Наталія

 more
  • Топ менеджмент
Компанія DEPS заснована в 1991 році та на сьогодні є одним з небагатьох сучасних підприємств, яке бере реальну участь у формуванні асортименту національного телекомунікаційного ринку. Компанія не просто постачає передове обладнання, а просуває на ринку сучасні технологічні рішення світового рівня.
Запрошуємо в свою команду результативного, креативного та амбітного Директора з... розвитку.
Обов’язки:
Всебічний аналіз ринків збуту напрямку телеком та суміжних галузей
Розвиток існуючих та пошук нових напрямків діяльності
Розробка стратегії запуску нових напрямків
Участь у виставках та конференціях
Проведення фінансового розрахунку нових напрямків
Запуск погоджених проектів (Start Up) з проектною командою
Підготовка звітів
Формування позитивного іміджу компанії

 Вимоги:
Підтверджений успішний досвід запуску нових напрямів/продуктів
Досвід управління розвитком бізнесу у структурних компаніях від 5 років
Знання телекомунікаційного ринку 
Високі управлінські та аналітичні навички
Високі комунікативні навички
Досвід побудови ринкових прогнозів
Проектний підхід при вирішенні задач
Володіння англійською на рівні Upper Intermediate та вище.
Вища технічна освіта (радіоелектроніка, комп’ютерні системи)
Додаткова освіта в галузі менеджменту буде перевагою

  Умови:
Робота в стабільній компанії
Офіційне працевлаштування. Соціальні гарантії
Амбітні завдання
Комфортний офіс
Корпоративні цікавості та мотиваційний пакет

Робота в DEPS — це:
Стабільність та впевненість в майбутньому — 31 рік на ринку телекомунікацій
Достойний рівень оплати праці
Цікава робота, яка дозволяє розкрити потенціал кожного співробітника
Згуртований і дружний колектив професіоналів.


 more
  • Топ менеджмент
Наш кандидат:

Має підтверджений (від 2-х років) досвід закриття різнопланових вакансій
Знає/ має досвід роботи в інших направленнях HR: оцінка, навчання, мотивація і розвиток
Займає активну життєву позицію
Обов’язки:

Закриття вакансій компанії
Формування кадрового резерву
Огляд ринку праці і рівня ЗП
Участь в інших процесах Департаменту по управлінню персоналом
Умови:

Офіційне оформлення,... соціальні гарантії
Графік роботи: п’ятиденка 9:00-18:00
Комфортний офіс в пішій доступності від метро
 more
  • Рекрутинг
  • адаптація
  • кадровий резерв
  • навчання персоналу
  • HR-аналітика