Skills

  • Управление персоналом
  • Рекрутинг
  • оценка персонала
  • опросы
  • Адаптация
  • онбординг
  • оффбординг
  • кадровое администрирование
  • карьерное развитие
  • обучение
  • психодиагностика

Experience

Ірина Таранова

Work experience
  • Функциональные обязанности
  • Подбор и адаптация персонала.
  • Рекрутинг:
  • 1) питч вакансии (снятие заявки на подбор, описание профиля успешного кандидата, презентация компании, написание привлекательного текста вакансии в соответствии с каналом размещения);
  • 2) разработка тактики поиска персонала в зависимости от уровня должности (массовый набор, management selection (подбор специалистов и руководителей среднего звена), executive search (поиск редких специалистов), кейсы проектного рекрутинга);
  • 3) сорсинг (поиск кандидатов);
  • 4) проведение телефонных интервью (скрининг);
  • 5) первичные интервью, интервью по компетенциям, метапрограммное интервью.
  • Онбординг персонала:
  • 1) подготовка программы введения в должность,
  • 2) знакомство с корпоративной культурой, предприятием и коллективом, закрепление наставника на период адаптации;
  • 3) участие в оценке кандидата по итогам испытательного срока;
  • 4) информационная поддержка по окончании периода адаптации;
  • Формирование и обновление базы кандидатов;
  • Мониторинг рынка труда, формирование пула компаний-доноров.
  • Работа с ВУЗами.
  • Психодиагностика;
  • Проведение exit-интервью, анализ причин увольнения.
  • #Достижения.
  • + Время заполнения вакансии с момента получения заявки на подбор до выхода сотрудника на работу
  • массовый набор 3-5 дней;
  • management selection 10-14 дней;
  • executive search 30-50 дней.
  • + Стоимость источников найма (суммарная стоимость затрат на привлечение 1 кандидата) - min 1,01 грн (на сентябрь 2020), max 10 грн (апрель 2018).
  • + Коэффициент отбора (крайние показатели воронки, принятые работники/к общему числу привлеченных кандидатов) - 0,1.
  • + Показатель принятых предложений (принятый кандидатом оффер к совершенным) - 0,81.
  • + ERcR (интенсивность рекрутинга) на массовом подборе - 5 кандидатов на вакансию/в день.
  • Обучение и развитие:
  • организация процесса обучения и оценки;
  • отбор внешних провайдеров в обучении сотрудников;
  • участие в оценке персонала, assessment centre;
  • работа с кадровым резервом;
  • сопровождение студенческих практик;
  • проведение внутренних опросов;
  • #Достижения.
  • + Сформирован внутренний кадровый резерв для должностей перспективного и ключевого уровня;
  • + Разработаны индивидуальные планы развития для каждого резервиста (85 сотрудников).
  • Кадровое делопроизводство.
  • прием, увольнения, переводы;
  • разработка должностных инструкций;
  • ведение отчетности;
  • кадровый аудит.
  • Разработка нормативной и регламентирующей документации:
  • Регламент Подбор и адаптация персонала,
  • Процедура Анализ рынка труда, Процедура Использование инструментов поиска персонала, Справочник компетенций, Регламент Кадровый резерв.
  • Администрирование:
  • • Соблюдение кадровой политики, контроль выполнения норм КЗоТ.
  • • Управление процессами оптимизации организационной структуры, изменения штатного расписания, кадровое планирование.
  • • Бюджетирование и контроль расходов на персонал.
  • • Организация работы отдела персонала (7 сотрудников).

Related persons

Наталья ТрифоноваКоординатор at Математика = это легкО! ;)