ЖЖУК — завжди поруч — ми відкриті для талановитих людей, нестандартних рішень, розвитку та руху вперед. Приєднуйтеся та розвивайтеся разом з нами. 
Мета посади:  
Забезпечення росту плану товарообороту та прибутку шляхом ефективного управління магазинами та розвитку підзвітної філії.  
Вимоги :
- Досвід роботи в роздрібній мережі від 4-х років;
- Досвід управління колективом від 3-х років;
- Вища освіта;
- Наявність автомобіля (формат роботи – роз’їзний).                     

Знання, навички; 
- Вміння складати і реалізовувати плани, передбачати виникнення проблем за допомогою попереднього аналізу;
- Здатність приймати рішення;
- Вміння інтерпретувати/аналізувати фінансові показники діяльності та оцінювати їх динаміку;
- Здатність оцінити поточний рівень клієнтоорієнтованості своєї філії, магазинів та вибрати найкращий спосіб підвищення до необхідного рівня;
- Вміння проводити оцінку компетентності і компетенцій підлеглих працівників;
- Здатність оцінити  мотивацію своїх підлеглих і ефективно мотивувати їх в процесі роботи;
- Вміння організовувати і координувати проведення стажування працівників;
- Знання методів проведення переговорів/бесіди та вирішення конфліктів.

Особисті якості: 
- Орієнтація на результат;
- Аналітичний склад розуму;
- Організованість;
- Стресостійкість
- Грамотність усна та письмова мова;
- Відповідальність;
- Акуратність ;
- Дисциплінованість .

Основні функціональні обов'язки: 
1. Управління філією в частині:
- Операційна діяльність магазинів: план/факт обороту ТТ, затрати магазину, рівень доходу (маячки) експертів ТТ;
- Функціональність магазинів: наявність товару, викладка товару, наявність актуальних цінників,  зовнішній/внутрішній вигляд магазину, зовнішній вигляд продавця-консультанта;
- Систематична експертиза конкурентів: наявність/відкриття нових, графік роботи, моніторинг цін, асортименту товару, трафіка, зовнішнього/внутрішнього вигляду, маркетингових активностей;
- Персонал магазинів: відбір, адаптація, навчання, ротація, оцінка, заміна персоналу;
- Робота з низько-рейтинговими магазинами.

2. Робота над плануванням та збільшенням плану по обороту в магазинах.
3. Пошук нових локації, релокація (проведення переговорів). Виведення нових магазинів на рівень окупності.
4. Вирішення питань, в т.ч проблемних з працівниками, клієнтами, представниками державних органів, орендодавцями.
5. Впровадження та контроль виконання на магазинах філії нововведень  компанії. 
Компанія пропонує:
- Заробітна плата: ставка + KPI;
- Компенсація пального + амортизація за автомобіль;
- Корпоративний мобільний зв'язок;
- Офіційне працевлаштування.
- Перспективу кар’єрного росту;
- Підтримку колективу.