Що потрібно робити:
Володіння та управління загальною стратегією маркетингу електронною поштою. Основний фокус - email-аутріч;

Дослідження та тестування маркетингових інструментів та інтеграцій для покращення лідогенерації (Snov.io, Linkedin Sales Navigator);

Керівництво кампаніями по залученню, підвищенню продажів та утриманню потенційних та існуючих клієнтів;

Створювати та впроваджувати контент-план електронних листів на основі останніх найкращих ринкових практик;

Створювати/модифікувати HTML-шаблони для email-розсилок відповідно до фірмового стилю компанії;

Створювати та запускати email-кампанії в рамках необхідної сегментації аудиторії, використовуючи програмне забезпечення для автоматизації email-розсилок (GetResponse, або інше);

Аналізувати маркетингові показники та висувати гіпотези, проводити A/B-тестування email-кампаній (ітерації копіювання/дизайну) для постійного покращення конверсії;

Тісно співпрацювати з маркетинговим, продуктовим, технічним та комерційним відділами;

Моніторинг та покращення репутації домену відправника;

Співпрацювати з продуктовим відділом у розробці власного програмного забезпечення для електронної пошти;

Керувати та звітувати про виконання завдань за допомогою менеджера завдань (Asana або Jira).


Що ми очікуємо:
Ви є ВЛАСНИКОМ процесу email-маркетингу. Ви націлені на результат і самодисципліновані. Ви володієте технічними навичками та творчим баченням.
Досвід у проведенні кампаній та тактик вихідних продажів електронною поштою;

Підтверджений досвід роботи з холодними розсилками;

Навички копірайтингу / редагування текстів;

Хороші знання HTML;

Володіння англійською та українською мовами;

Знання основ цифрового маркетингу та email-маркетингу: CAN-SPAM вимоги, сегментація, CR/OR/CTR, A/B тестування;

Досвід прогріву домену, покращення репутації домену;

Аналітичні навички (досвід роботи на рівні GA4 обов'язковий);

Досвід роботи з програмним забезпеченням для автоматизації email-маркетингу в B2B компаніях;

Досвід роботи в CRM (ми працюємо з Bigin/Zoho CRM).


Що ми пропонуємо:
Віддалена/гібридна робота;

Завдання, які змушують розвиватися;

24 дні оплачуваної відпустки;

3 дні вихідних, якщо потрібне емоційне перезавантаження;

Команда підтримки.